«Труд с точки зрения закона» Презентация и план -конспект по обществознанию 6 класс.
презентация к уроку по обществознанию (6 класс) на тему

Обществознание 6 «А» класс

Дата проведения: 13.01.2010г.

Учитель: Степанова Т.В.

Тема:  Труд  с  точки  зрения  закона

 «Труд не есть добродетель, но необходимое условие добродетельной жизни.»

                 (Л.Толстой)

Цели и задачи урока:

1. Разъяснить трудовые права граждан и обязанности по выполнению        трудовых отношений;
2. Познакомиться с основными документами по трудовому праву;
3. Рассмотреть основные права и обязанности граждан, связанные с трудом;
4. Рассмотреть особенности законодательства в области организации детского труда;
5. Развивать учебно-исследовательские умения учащихся, критическое мышление;
6.  Рассмотреть роль трудовых отношений в жизни людей;
7.  Формировать уважение к закону и труду.

Оборудование: Трудовой Кодекс РФ, Конституция РФ, распечатки с извлечениями из документов;  проектор.

Основные понятия: работодатель, работник, трудовой договор

План:

1. Право на труд
2. Трудовой договор
3. Право на отдых и социальное обеспечение
4. Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних.

Вступление.

У русского народа много метких и точных пословиц и поговорок , подмечающих  суть разных явлений:

Пословицы:

1. «Лентяй да шалопай – два родных брата»
2. «Хочешь есть калачи – не лежи на печи»
3. «Труд человека кормит, а лень портит»

1. Объясните смысл пословиц?
2. О каком отношении к труду говорит народная мудрость?

Итак, наш сегодняшний разговор пойдет о труде, а вернее о труде с точки зрения закона.

ТРУД – это использование времени, энергии, и способностей людей для      

               производства и распределения товаров и услуг.

1. Какую роль играет труд в жизни людей?

2. Как вы считаете, надо ли подросткам трудиться и зарабатывать деньги?

/Дискуссия. Проголосовать . На доске записать цифру/

3. Что дает подростку   возможность трудиться?

Труд необходимое условие существования и развития общества!

Все мы рано или поздно вступаем на трудовой путь.

Право на труд – важнейшее и неотъемлемое право человека

4. Свободно выбирать работу
5. Иметь справедливые и благоприятные условия труда
6. Защиту от безработицы

В современном мире  значение и важность труда возрастает

          Право на труд  закрепляется в международных правовых документах:

1. Всеобщая декларация прав человека (1948г.)
2. Конституция РФ (1993)
3. Трудовой кодекс (2001г.)

О чем же говорят нам эти документы?

Работа с документами

Приложение 1 Конституция РФ статья 37

Право на труд закреплено в Конституция РФ статья 37

1. Как это звучит?
2. Все ли граждане в нашей стране имеют работу? Почему?
3. Кто по закону считается безработным? (находим в тексте с.76 курсив учебника)

 Безработный –

Основной свод законов, регулирующий трудовую     деятельность в нашей стране - Трудовой Кодекс РФ

Работа с текстом учебника в группах

1 группа   Трудовой договор

2 группа   Право на отдых и социальное обеспечение стр. учебника 79

3 группа   Правовое регулирование труда несовершеннолетних

Рабочий лист 1  

Приложение 1

Приложение 2

1. Прочитать  пункт «Трудовой договор» стр. 76-78
2. Ответьте на вопросы:

1. Трудовой договор  (прил. 1 статья 56)
2. Какие пункты предусмотрены?
3. С какого возраста закон разрешает трудоустройство по общему правилу?    /с 16 лет/

Согласно части 2 статьи 63 ТК РФ трудовой договор может быть заключен с работником

по достижении им возраста 15 лет, если соискатель:

1. получил основное общее образование;
2. учится по иной форме обучения, чем очная. (очно-заочная (вечерняя), заочная форма обучения или обучение в форме экстерната
3. оставил обучение в общеобразовательном учреждении.

4. Что необходимо для заключения трудового договора с учащимися  с 14 лет?  

            -  в свободное от учебы время;

              -  легкий труд, не причиняющий вреда здоровью

              -  согласие родителей или опекунов

5.  До 14 лет могут работать?

             -  в организациях кинематографии, театрах, цирках

             -   с согласия родителей или попечителей

6. В каких случаях трудовой договор может быть расторгнут?

1. По соглашению сторон
2. Работодателем

7. Практикум , задание 1 стр. 81  78 стр.

Вывод:

1. Заключается трудовой договор

1. Права и обязанности сторон

Но человек не может работать постоянно ( даже машине нужно делать перерыв в работе, а уж человеку тем более)– ему нужен отдых

Конституция и ТК РФ – гарантирует право на отдых

ГРУППА 2  

Право на отдых и социальное обеспечение стр. учебника 79

1. Что говорится в Конституции РФ об отдыхе? Приложение 1 Статья 37 п.5

1. Продолжительность раб времени
2. Выходные и праздничные дни
3. Оплачиваемый ежегодный отпуск

2. Почему право на отдых рассматривается там же, где и право на труд?

3. Какова продолжительность рабочей недели в РФ?

1. Не более 40 ч в неделю, 8ч раб день при 5-дн рабочей неделе

4. Что включает в себя время отдыха?

2. Перерыв для отдыха и питания в течении раб. Дня
3. Предоставление выходных (1 или 2)
4. Ежегодные оплачиваемые отпуска

5. Какова минимальная продолжительность ежегодного отпуска?

1. 28 дней

6. Какие праздничные дни предусмотрены законом РФ?

7. Что такое пенсия? Каков пенсионный возраст в РФ?

8. Кому еще положены социальные выплаты?

2. Инвалидам (трудовое увечье)

9. Сделайте возможные выводы.

В начале нашего урока мы с вами спорили – Нужно ли подростку трудиться

Да – но!!!

ГРУППА 3

Правовое регулирование труда несовершеннолетних

1. Кто по закону считается несовершеннолетним?
2. Как государство заботится об их здоровье?

3. Мед осмотры

3. Какова продолжительность рабочего дня несовершеннолетних?

4. 16-18 7 часов
5. 15-16  5 часов

Совмещая работу с учебой

6. 14-16  2,5 часа
7. 16-18  3,5 часа

4. К каким работам не привлекаются несовершеннолетние?

1. Тяжелым
2. Вредным для здоровья и опасным работам
3. Ночным
4. Сверхурочным
5. К работам, которые могут причинить вред нравственному развитию

5. Какие льготы предусмотрены в ежегодном отпуске?

1.  31 день в удобное время

6. Каков порядок их увольнения?

2. Госинспекция по труду и комиссия по делам несовершеннолетних

7. Сделайте возможные выводы об особенностях регулирования труда несовершеннолетних.

Подведем итоги:

1. Труд  людей, занятых в общественном производстве, в современной России регулируется Конституцией РФ, а также другими законами и подзаконными  актами.  Важным законом является Трудовой кодекс РФ.

2. Законами установлены правила приема на работу,  заключении трудового договора и его расторжения, продолжительность труда и отдыха.

3. Труд несовершеннолетних охраняется законами. Им предоставляются льготные условия трудовой деятельности.

3. Закрепление

1) Ситуации по трудовому праву (работа в парах)     Приложение  3

2) Рабочая тетрадь  стр. 40 № 3,4

3) Тесты ( устно)

«Труд не есть добродетель, но необходимое условие добродетельной жизни.»

                 (Л.Толстой)

Приложение  1

Из Конституции Российской Федерации 1993г.)

Статья  37

1.Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Статья 39

1. Каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту в случае болезни, инвалидности  и иных случаях, установленных законом.

2.Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Из Трудового Кодекса Российской Федерации (2001г.)

Статья  56

      Трудовой договор –соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда и т.д., а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Статья 20

      Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник –физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

      Работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Статья  21

  Работник имеет право на:

  Заключение, изменение и расторжение трудового договора в установленном порядке;

  Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

  Рабочее место, соответствующее требованиям безопасности и гигиены;

  Своевременную выплату заработной платы

   Отдых,

   Защиту своих прав, свобод и законных интересов;

  Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей.

   Работник обязан:

Добросовестно соблюдать свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

Соблюдать правила внутреннего распорядка;

Соблюдать трудовую дисциплину;

Выполнять установленные нормы труда;

Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

Незамедлительно сообщить работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Статья 22

             Работодатель имеет право:

Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке, установленном Кодексом и федеральными законами;

Поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу;

Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном порядке;

            Работодатель обязан:

Соблюдать законы и иные нормативные акты, условия коллективного договора;

Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

Выплачивать в полном размере заработную плату в сроки, установленные законом;

Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

Возмещать вред, причиненный работнику в связи исполнением им трудовых обязанностей

 И  т.д.

Приложение 2

                          ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ) №______

Г. Тамбов                                                    «__________»  __________________2010г.

Организация ___________________________________, в лице руководителя

                            (наименование организации)

__________________________________,именуемая в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин _________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (контракт)  о  нижеследующем.

1.  Общие положения.

1.1. По настоящему трудовому договору (контракту)  работник обязуется выполнять обязанности по должности (профессии) _________________________, разряд _________,

Работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством, коллективным договором и настоящим трудовым договором (контрактом).

1.2.  Трудовой договор (контракт)  заключается (нужное подчеркнуть):

А) на неопределенный срок ___________________________________________________

Б)  на определенный  срок ______________________________________________________

Дата  начала  работы :___________________________

Дата окончания  работы: _________________________

В)на время выполнения определенной работы ______________________________________

_____________________________________________________________________________

                         (указать вид работы)

1.3.  С целью проверки соответствия Работника поручаемой ему работе устанавливается испытательный срок продолжительностью _______________месяцев с начала действия настоящего трудового договора (контракта).

2. Права и обязанности работника.

2.1. Работник имеет право:

    - на рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных факторов;

    - на своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных  п.4 настоящего  

       трудового договора (контракта);

    - на выплату районного коэффициента к заработной плате;

    - на выплату процентных надбавок к заработной плате;

    - на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиками отпусков и

       еженедельный отдых;

    - на социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством, коллективным

       договором и настоящим трудовым договором (контрактом).

2.2. Работник обязан:

    - добросовестно выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

    - подчиняться правилам внутреннего распорядка;

    -соблюдать трудовую дисциплину;

    -при выполнении трудовых обязанностей соблюдать нормы и правила по охране труда

     и технике безопасности;

    - бережно относиться к имуществу Работодателя;

    -сохранять информацию, составляющую служебную и коммерческую тайну .

3. Права и обязанности Работодателя:

3.1. Работодатель имеет право:

    - требовать от Работника добросовестного выполнения обязанностей, предусмотренных

       настоящим трудовым договором (контрактом);

    - поощрять Работника за добросовестный труд;

    - привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в случае совершения им

       дисциплинарных проступков.

3.2. Работодатель обязан:

     - соблюдать условия настоящего трудового договора (контракта);

     - обеспечить Работника средствами и материалами, необходимыми для выполнения

        работы по настоящему трудовому договору (контракту);

     - обеспечить условия для безопасности и эффективного труда Работника, оборудовать

        Его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;

     - своевременно выплачивать обусловленную настоящим трудовым договором

       заработную плату.

4. Оплата труда и социально-бытовое обеспечение Работника.

4.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором

      (контрактом), Работнику выплачивается:

     -  должностной оклад (тарифная ставка) в размере ___________ руб. в месяц.

При повышении оплаты труда в целом по организации, включая изменения в связи с инфляцией, должностной оклад (тарифная ставка) Работника изменяется на общий коэффициент повышения;

     -другие вознаграждения (выплаты), предусмотренные коллективным договором или

      локальными нормативными актами организации.

5. Иные условия трудового договора (контракта).

5.1. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью

    ____________ календарных дней.

5.2. Работник несет ответственность за ущерб, причиненный Работодателю его виновными действиями (бездействием), в порядке, предусмотренном законодательством.

5.3. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор (контракт) могут вноситься по соглашению сторон в случаях:

       - изменений действующего законодательства;

       - изменения Устава организации;

       - инициативы любой из сторон настоящего трудового договора (контракта).

Изменения и дополнения оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора (контракта).

4. Настоящий трудовой договор (контракт)  может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством о труде.
5. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору (контракту) разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения – в порядке, установленном действующим законодательством о труде.

Настоящий трудовой договор (контракт) составлен в 2-х экземплярах. Один экземпляр хранится у Работодателя. Второй –у Работника. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

От работодателя                                                              Работник

_____________________________                              _________________________________

_(фамилия ,имя, отчество руководителя)

______________________________                            _________________________________

                    (подпись)                                                                                         (подпись)

Адреса сторон

____________________________________                                  _______________________________________

Приложение  3

1. За час до окончания смены семнадцатилетний слесарь К. убрал свое рабочее место и отправился в раздевалку. Проходивший мимо пожилой рабочий с другого участка спросил, не рано ли тот уходит домой.

              О чем забыл, делая замечание, пожилой рабочий?

2.  Шестнадцатилетний лаборант С., проработав на заводе 10 месяцев, обратился к администрации с просьбой предоставить ему очередной отпуск. Ссылаясь на то, что отпуск предоставляется через 11 месяцев непрерывной работы на предприятии, администрация  отказала С. в его просьбе.

              Соответствует ли закону решение администрации? Почему?

1. Начальник цеха издал приказ о переводе шестнадцатилетнего токаря на сверхурочную работу (на две недели), не согласовав свое распоряжение с профкомом. Ссылаясь на семейные обстоятельства, рабочий отказался выполнять это решение. Тогда начальник цеха объявил ему выговор.

          Соответствует ли в данном случае закону вынесение выговора токарю?

4. Директор мастерской по ремонту мебели издал приказ о переводе семнадцатилетнего рабочего в ночную смену. Рабочий обратился в профсоюзный комитет с просьбой разъяснить ему, должен ли он выполнять этот приказ. В профкоме ему разъяснили, что, в соответствии с трудовым законодательством ………………….

          Закончите предложение.

Приложение  4

Тесты на закрепление                           Вариант   1.

1. Какие права граждан, касающиеся трудовых отношений зафиксированы в Конституции Российской Федерации:

А) право на труд;

Б) право на отдых;

В )право на предпринимательскую деятельность;

Г) верны все ответы.

2. По достижении 60 лет – мужчины, а 55 лет- женщины получают право :

А) на сокращенный рабочий день;

Б) на получение пенсии;

В) на более легкий труд;

Г) на повышение заработной платы.

3. ………………. – лицо, организация, предлагающие работу или вступившие в трудовые отношения с работником.

4. Что в основном регулирует Трудовой договор:

а) конституционные права граждан;

б) правила устройства на работу;

в) права и обязанности работника и работодателя;

г) правила увольнения с работы.

5) Рабочее время в Российской Федерации составляет не более  ………  ч  в неделю.

Тесты на закрепление                  Вариант  2

1. Как называется основной сборник законов по трудовым отношениям в Российской Федерации:

А) Конституция РФ;

Б) Предпринимательское право;

В) Трудовой Кодекс;

Г) Закон о занятости.

2.  ……………………. – это лицо, вступившее в трудовые отношения  с работодателем .

3. Регулярное вознаграждение за труд, выплачиваемое наемному работнику:

А )заработная плата;

Б) пенсия;

В) поощрительная премия;

Г) аванс.

4. По чьей инициативе может расторгаться трудовой договор:

А) работника;

Б) работодателя;

В) органов власти;

Г) верно  и А и Б.

5. Минимальная продолжительность ежегодного отпуска составляет   ……   календарных дней.