Организация оплаты труда на предприятиях лесной отрасли
методическая разработка по экономике по теме

                    Федеральное агенство лесного хозяйства РФ

    ФГОУ СПО «Хреновской лесной колледж им. Г.Ф. Морозова»

С.В. Матузова, Н.А. Пахомов

Организация оплаты труда на предприятиях лесной отрасли

Учебное пособие

с. Слобода

2010

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

1.Сущность оплаты труда и основные принципы

2. Минимальный размер оплаты труда

3.Условия оплаты труда работников лесной отрасли

4. Порядок и условия оплаты труда рабочих

5.Выплаты компенсационного характера

6.Выплаты стимулирующего характера

7.Фонд заработной платы

8.Формы и системы заработной платы

9.Мотивация труда

Введение

Современная рыночная ситуация диктует необходимость совершенствовать экономические знания.

         Чрезвычайно актуальной  в настоящее время становится проблема изменения бюджетной политики государства в сторону существенного увеличения доли расходов бюджета на реализацию социальной политики вообще и развитие социальных отраслей.

          С этой целью правительство осуществляет реформу системы оплаты труда работников бюджетной сферы. Переход к отраслевому построению систем оплаты позволяет учесть особенности труда в лесном секторе экономики и повысить  его результативность.

          Учебное пособие знакомит с современной организацией оплаты труда в лесной  отрасти, формами и системами оплаты труда; условиями и порядком оплаты рабочих, служащих и специалистов в отрасли; выплатами компенсационного и стимулирующего характера и мотивационной структурой  оплаты труда.

           Для закрепления теоретических знаний в пособии содержатся тестовые задания и задачи для самоконтроля качества приобретенных знаний. В учебном пособии представлен материал, базирующийся на современном экономическом законодательстве и нормативных документах, регламентирующих организацию оплаты труда в лесной отрасли.

          Учебное пособие предназначено для студентов специальностей: 250202 «Лесное и лесопарковое хозяйство», 080110 «Экономика и бухгалтерский учет»,080501 «Менеджмент» очной и заочной форм обучения, а также преподавателей экономических дисциплин  и  работников лесной отрасли.

Сущность оплаты труда и основные принципы

         Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем денежных выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В условиях рыночной экономики существует два аспекта в оплате труда. Во-первых, объективная основа заработной платы, которая составляет денежный эквивалент средств существования, т.е. всех благ и услуг, необходимых человеку для воспроизводства способности к труду.

Во-вторых, реально складывающаяся оплата труда. Она формируется под влиянием рынка, механизма конкуренции как со стороны работодателей, так и со стороны продавцов рабочей силы, а также общественных регуляторов труда.

Заработная плата – денежное вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Как социально-экономическая категория заработная плата имеет большое значение как для работника, так и для работодателя. Для работника – это важнейший источник дохода и стимул к труду. Для работодателя – это одна из статей расходов, но одновременно – один из рычагов управления эффективностью труда.

Существуют основные принципы организации заработной платы на предприятиях.

1.Предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах организации оплаты труда.

2.Распределение в соответствии с результатами труда, его количеством и качеством.

3.Материальная заинтересованность в высоких конечных результатах труда и неограниченность заработной платы.

4.Усиление социальной защищенности работников.

5.Улучшение соотношения в оплате труда отдельных категорий и профессионально-квалификационных групп.

6.Опережающие темпы роста производительности труда над ростом средней заработной платы.

 Эти принципы реализуются через механизм формирования средств на оплату труда на предприятиях, форму и системы заработной платы, через организацию оплаты труда различных категорий работников.

Минимальный размер оплаты труда

         В условиях рыночной экономики формы, системы и размер оплаты труда работников, премии, надбавки, а также другие виды доходов устанавливаются предприятием самостоятельно. Для бюджетных организаций размеры окладов устанавливаются в зависимости от отнесения работников к профессиональным квалификационным группам.

Вопросы оплаты труда регулируются с помощью коллективных и индивидуальных трудовых договоров (контрактов). Трудовой кодекс РФ определяет общие условия оплаты труда рабочих и служащих. Конституция РФ гарантирует вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже устанавливаемого федеральным законом минимального размера оплаты труда, а предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда (МРОТ).

МРОТ определяет низшую границу оплаты труда неквалифицированных работников при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. С 1 января 2009 года МРОТ в Российской Федерации устанавливается в размере 4330 рублей.

Условия оплаты труда работников лесной отрасли

Организация оплаты труда в лесохозяйственной отрасли имеет свои особенности

       В целях повышения материальной заинтересованности работников федеральных бюджетных учреждений лесного хозяйства, находящихся в ведении Федерального агентства лесного хозяйства в улучшении производственных и экономических результатов деятельности  учреждения, его филиалов и структурных подразделений вводится «Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений  лесного хозяйства, находящихся в ведении Федерального агентства лесного хозяйства» (2008г.)

Это положение предназначено способствовать решению следующих задач, являющихся предметом социальной политики учреждения:

-  создание предпосылок для максимального раскрытия трудового потенциала работников;

-   устранение диспропорций в оплате труда отдельных категорий работников;

-   закрепление кадров в учреждении, повышение их деловых качеств, сокращение текучести кадров;

-    соблюдение интересов работников и работодателя в части роста трудовой отдачи и ее оплаты.

     Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемого Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемого Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

е) примерных положений об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых федеральными государственными органами и учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета;

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения представительного органа работников.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Профессиональные квалификационные группы
должностей работников лесного хозяйства

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников лесного хозяйства первого уровня"

Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников лесного хозяйства второго уровня"

Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников лесного хозяйства третьего уровня"

Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников лесного хозяйства четвертого уровня"

Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников лесного хозяйства учреждения,  устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития  России от 08 августа 2008 г. № 390н.

Порядок и условия оплаты труда рабочих

Рекомендуемые размеры минимальных окладов рабочих учреждения, устанавливаются в следующих размерах:

К минимальным окладам могут устанавливаться  следующие повышающие коэффициенты:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

Может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовки, срочности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и  других факторов.

- повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения);

Устанавливается всем  работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

- повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и  привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

          Размер выплат определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу:

 - рабочим, занятым на следующих важных и ответственных работах по охране, защите, воспроизводству лесов: на подготовке почвы, посадке леса, уходе за лесными культурами на вырубках и горных склонах (террасах), противопожарных, лесозащитных, лесомелиоративных работах и строительстве дорог, сборе семян с растущих деревьев, отводе и таксации лесосек; в лесных питомниках и теплицах; на ремонте и обслуживании механизмов, а также водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов, наливников топливозаправщиков и других транспортных средств, радиооператорам - 0,1 к минимальному окладу.

- высококвалифицированным рабочим, занятым на следующих  особо важных и ответственных работах по охране, защите, воспроизводству лесов: рубки ухода за лесом, санитарные и другие рубки, лесовосстановительные работы на вырубках, тушение лесных пожаров, противопожарные, лесозащитные, лесосечные работы, ремонт средств аэронавигации и аэропортовых светосистем, техническое обслуживание воздушных судов - 0,2 к минимальному окладу.

Выплаты компенсационного характера

          С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера.

          Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

Работникам учреждения могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

-  выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе - за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере, работе в ночное время - не менее 20 процентов части минимального оклада  за час работы, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни  - не менее чем в двойном размере)

-  выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (применяются  районные коэффициенты).

Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:

- до 12 процентов минимального оклада по соответствующим ПКГ  на работах с тяжелыми и вредными условиями труда;

 - до 24 процентов минимального оклада по соответствующим ПКГ на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.

К работам с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда относятся следующие виды работ по охране, защите, воспроизводству лесов:

- работы по  проведению рубок ухода за лесом;

- лесовосстановительные работы на вырубках;

- противопожарные, лесозащитные, лесосечные работы;

- работы по тушению лесных пожаров.

К работам с тяжелыми и вредными условиями труда относятся:

- работы в лесных питомниках и теплицах;

- сбор семян с растущих деревьев;

- отвод и таксация лесосек;

-  и другие работы.

Выплаты стимулирующего характера

Работникам  учреждения устанавливаются стимулирующие надбавки и доплаты, целью которых является решение следующих задач, являющихся предметом социальной политики учреждения:

-    опережающий рост показателей эффективности труда по сравнению с ростом заработной платы;

-     увязка размеров получаемой заработной платы не только с личными результатами труда каждого работника, но и с результатами производственно-экономической деятельности учреждения, его филиалов и подразделений.

        - стимулирование работника к качественному результату труда и поощрение его за выполненную работу.

- направления материальной заинтересованности работника на решение задач, не вытекающих прямо из трудовой функции работника, оговоренной в трудовом договоре с ним.

Конкретные размеры и условия выплаты выплат стимулирующего характера  определяются организациями самостоятельно и устанавливаются приказом руководителя учреждения по согласованию с профсоюзной организацией.

Конкретные размеры стимулирующих выплат определяются в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы, а также наличием средств на эти цели в пределах установленного фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.

Надбавка за наличие присвоенных в установленном порядке званий:

 «Лесничий II класса», «помощник лесничего II класса», «мастер леса II класса»  - 15 процентов к минимальному окладу по соответствующим ПКГ;

 «Лесничий I класса», «Помощник лесничего I класса», «Мастер леса I класса» - 25 процентов к минимальному окладу по соответствующим ПКГ.

Надбавка за профессиональное мастерство:

Устанавливается  водителям   автомобилей  и  трактористам  при  наличии:

- стажа работы по профессиям водителя автомобиля и тракториста от трех до пяти лет, безаварийной работы и содержании автомобилей и тракторов в надлежащем техническом состоянии  - 10 процентов  к  минимальному окладу  по соответствующим ПКГ;

 - стажа работы по профессиям водителя автомобиля и тракториста свыше  пяти лет, безаварийной работы и содержании автомобилей и тракторов в надлежащем техническом состоянии  - 25 процентов  к  минимальному окладу  по соответствующим ПКГ;

  - работникам летно-инспекторского и командно-летного состава, имеющим действующие летные свидетельства, командному, инспекторскому, инструкторскому составу парашютистов и десантников-пожарных, инженерам-авиатехникам авиационно-технических баз подразделений лесной авиации, имеющим действующие свидетельства, устанавливаются надбавки к окладам, ставкам заработной платы:

 за 2 класс - 15 процентов к минимальному окладу по соответствующим ПКГ;

за 1 класс - 40 процентов к минимальному окладу по соответствующим ПКГ.

Надбавка за руководство бригадой

 При организации выполнения работ по охране, защите, воспроизводству лесов бригадами, рабочим, исполняющим функции бригадира и не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой, как особой формой совмещения функций, устанавливаются надбавки:

при составе бригады от 3-х до 10 человек – 10 процентов к минимальному окладу  по соответствующим ПКГ;

свыше 10 человек – 15 процентов к минимальному окладу по соответствующим ПКГ.

Надбавка за наличие почетного звания

Работникам учреждения, имеющим почетное звание «Заслуженный лесовод Российской Федерации», устанавливается надбавка в размере 30 процентов  минимального оклада по соответствующим ПКГ 

Надбавка за наличие ученой степени.

       Работникам учреждения при наличии ученой степени устанавливается надбавка в размере 50 процентов минимального оклада по соответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов).

Установление стимулирующей выплаты за выслугу лет 

В целях поощрения работников за выполненную работу вводятся следующие виды премий:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

- премия за образцовое качество выполняемых работ;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании.

Фонд заработной платы

Общая сумма оплаты труда всех работников предприятия образует фонд заработной платы. Фонд заработной платы включает денежные суммы, начисленные всему персоналу. Различают основную и дополнительную оплату труда.

В основную заработную плату включаются выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ, стимулирующие и компенсационные надбавки. Дополнительная заработная плата включает выплаты за не проработанное время, которые предусмотрены законодательством о труде и коллективными договорами, а именно оплата времени отпусков, времени выполнения государственных и общественных обязанностей, оплата перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, оплата выходного пособия при увольнении и т.д.

Фонд оплаты труда федерального бюджетного учреждения формируется на календарный год за счет следующих источников:

- ассигнования федерального бюджета;

- средства от приносящей доход деятельности учреждения;

- иные источники.

Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований из федерального бюджета, направляются учреждением на выплату окладов, ставок заработной платы, а также на выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Формы и системы заработной платы

Оплата труда осуществляется в двух формах – сдельной и повременной.

Повременная оплата труда применяется для работников, труд которых трудно и нецелесообразно нормировать. При этой форме размер заработной платы определяется в зависимости от величины фактически отработанного времени.

Заработок начисляется в соответствии с окладом за фактически отработанное время.
Оплата  труда определяется по формуле:

                                      ЗП = Ст.д. х К,

 где

 Ст.д. – дневная ставка, руб.;

К – количество  фактически отработанных дней.

Заработок работников, оплачиваемых по должностным месячным окладам, за неполный месяц работы, можно определить по формуле:

ЗП = , где

Ст. мес. – оклад месячный;

Д р. –число рабочих дней в данном месяце;

Д отр. –число отработанных дней;

При сдельной оплате труда величина заработной платы устанавливается в зависимости от количества выработанной продукции (объема выполненных работ) определенного качества. При данной системе заработная плата начисляется за каждую единицу продукции исходя из установленной сдельной расценки. Заработок рассчитывается по формулам:

                                      ЗП = Р х В  или  ЗП = Ст.д. х К,

 где

Р – сдельная расценка за единицу продукции или работы, руб.;

В – количество выработанной продукции или выполненной работы в натуральном измерении, га, куб.м., шт.;

 Ст.д. – дневная ставка по оплате труда, руб.;

К – количество выработанных норм.        

К  =  ,где Н – норма выработки за смену.

Сдельная расценка:

Р =               или        Р = Ст.ч.  х  Н вр., 

где

  Ст.ч  -   часовая ставка по оплате труда, руб.;

Н вр.  - норма времени на производство единицы продукции или работы, человекочасов.

        Повременная и сдельная формы заработной платы  на практике используются в виде различных систем.

        Повременная форма применяется в виде простой повременной и повременно- премиальной систем. При простой повременной системе размер заработка работника зависит от его квалификации и отработанного времени (почасовая, поденная и месячная оплата). При повременно- премиальной системе работнику, кроме оплаты за отработанное время, начисляется премия за выполнение определенных производственных показателей.

        Сдельная форма  оплаты труда выступает в виде прямой сдельной, сдельно- премиальной, косвенно- сдельной и аккордной. Сдельная заработная плата бывает коллективной (бригадной) и индивидуальной.

        При прямой сдельной системе оплаты труда заработная плата рабочего определяется по сдельным расценкам за каждую единицу выполненной работы или произведенной продукции.

       При сдельно- премиальной системе кроме заработка по сдельным расценкам рабочему начисляется премия за выполнение установленных количественных и качественных показателей работы.

        При косвенно- сдельной  системе оплаты труда размер заработка вспомогательного рабочего зависит от результатов труда рабочих обслуживаемого им участка, бригады основного производства. В лесной отрасли эта система применяется для оплаты труда рабочих, занятых на обслуживании и  текущем ремонте машин, механизмов и лесохозяйственного оборудования.

       Аккордная система оплаты труда применяется на работах, где необходимо стимулировать сокращение сроков их выполнения До начала работы рабочему или бригаде выдается аккордный наряд, где указывают объем работ, срок его выполнения, сумма заработка и сумма премии при выполнении задания в установленный срок и за сокращение этого срока.

Если работа выполняется с превышением установленного срока, то рабочим выплачивается только заработная плата по расценкам, а премия не начисляется. Эта система широко применяется на лесохозяйственных работах (посадка леса, уход за лесными культурами, отвод лесосек, подготовка почвы, противопожарных и лесозащитных работах), на сплаве леса и в строительстве.

Мотивация труда

        Мотивация – процесс создания системы условий или мотивов, оказывающих воздействие на поведение человека, направляющих его в нужную для организации сторону, регулирующих его интенсивность, границы, побуждающих проявлять добросовестность, настойчивость, старательность в деле достижения целей.

Мотивы деятельности людей бывают экономические и неэкономические. Последние в свою очередь делятся на организационные и моральные. Однако на практике они тесно переплетены. Например, повышение в должности и связанное с ним денежное вознаграждение дают возможность приобретения не только дополнительных материальных благ, но известности, уважения, почета.

Организации заработной платы на предприятии придается огромное значение. Формы денежного поощрения могут быть различны: повышение заработной платы, премия, участие в прибыли фирмы. Безусловно, мотивационному механизму оплаты труда отводится большая роль. Удовлетворенность материальным вознаграждением, его справедливым уровнем стимулирует инициативу людей, формирует у них приверженность к организации, привлекает новых работников.  Но постоянное повышение уровня оплаты труда не способствует как поддержанию трудовой активности на должном уровне, так и росту производительности труда.

Существует мотивация свободным временем. Это сокращенный рабочий день или увеличенный отпуск, призванные компенсировать повышенные физические или нервно-эмоциональные затраты организма; скользящий или гибкий график, что позволяет дополнительно заниматься другими делами; предоставление отгулов.

Важными организационными способами мотивации  являются вовлечение работников в процесс коллективного творчества, право голоса при решении ряда проблем, предоставление содержательной, интересной, важной работы с перспективами должностного и профессионального роста.

Потребностью и мотивом, побуждающим трудиться  с определенной отдачей, выступают условия труда и правильная организация рабочего места.

 Моральные методы стимулирования также необходимы. Это общественное и личное признание заслуг работника посредством наград, благодарностей, грамот, прессы, радио, телевидения, похвалы в соответствующей форме, доверие, предоставление преимуществ и привилегий за лучшую работу.

Однако в любом коллективе можно увидеть не только тех, кто постоянно стремиться к лучшим результатам в труде. В этой связи возникает вопрос о наказании работников,  допустивших промахи в работе, злоупотребления, хищения, подлоги, нанесших материальный и моральный урон предприятию. Формами наказаний могут быть устное или письменное предупреждение, критика, штраф, перевод работника на нижеоплачиваемую должность, увольнение.

В заключении следует отметить, что  в вопросах мотивации труда необходим индивидуальный подход к каждому работнику. Важно, чтобы любое решение в сфере мотивации было гласным, понятным и правильным.

ЛИТЕРАТУРА

         1.Конституция Российской Федерации. Основной закон. – М.,1994.

         2.Трудовой кодекс Российской Федерации (ст.112, 129, 135, 133, 147, 152, 153)

         3. Постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также  гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба,  оплата труда которых, в настоящее время, осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»,

         4.Федеральное отраслевое соглашение по лесному хозяйству Российской Федерации на 2007-2009 годы   

         5.Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений  лесного хозяйства, находящихся в ведении Федерального агентства лесного хозяйства

         6.Приказ Минздравсоцразвития России  от 08 августа 2008г.№ 390н «О Рекомендуемых размерах минимальных окладов работников лесного хозяйства учреждения»

         7.Приказ Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 № 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях»,

        8.Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»

        9. Баскакова О.В. Экономика организаций (предприятий): Учебное пособие. – М.: Изд.-торговая корпорация «Дашков и К», 2008.-272с.

        10.Веснин В.Р. Основы менеджмента: Учебник. – М.: Институт международного права и экономики. Изд. «Триада, Лтд»,1996.-384с.

        11.Максименко Г.Б. Менеджмент: Учебное пособие для студентов экономических колледжей и средних специальных учебных заведений. –М.: Изд.-торговая корпорация «Дашков и К», 2008.-368с.

        12. Экономика лесного хозяйства: Учебник для средних профессиональных учебных заведений лесного хозяйства / А.П.Петров ,А.А.Бельдиева, О.А.Дикарева, Л.Я.Климонтова М.: ВНИИЛМ,2002.-304с

        13.Сафронов Н.А.Экономика организации (предприятия): учеб. для ср. спец. учеб. заведений.- М.:Экономистъ,2007.-251с.

Заработная плата

Минимальный размер оклада по ПКГ

Выплаты стимулирующего характера

Выплаты компенсационного характера

Фонд заработной

 платы

Основная заработная плата

Дополнительная заработная плата