Потребность организации в кадрах — это установление необходимых количественных и качественных характеристик кадрового состава, соответствующих выбранной стратегии развития организации. представляю опыт привлечения кадров в ОО. В нашей ОО отсутствовали некоторые кадры, руководитель сначала привлекала совместителей, которые стали в дальнейшем основными работниками, брала молодых специалистов. Как уже отмечалось, определение потребности в кадрах представляет собой первоначальную стадию кадрового планирования. Целью определения потребностей является текущее и будущее кадровое обеспечение государственного органа (организации).
Основными факторами, влияющими на потребность в кадрах, являются:
- • организационная структура государственного органа (организации);
- • содержание целевых программ, за реализацию которых отвечает государственный орган (организация), а также количество таких программ;
- • миссия и функции государственного органа (организации);
- • специфика процесса деятельности государственного органа(организации).